Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan di Medan

Abstract

Setiap organisasi harus mempunyai langkah yang tepat untuk mencapai suatu tujuan. Hal itu tidak terlepas dari peran sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Sumber daya manusia merupakan aset terpenting dalam suatu organisasi, karena tanpa adanya sumber daya manusia yang berkualitas, suatu organisasi tidak akan mampu berjalan dengan baik untuk mencapai kesuksesan tersebut. Oleh karena itu, setiap organisasi diharapkan mampu mengelola sumber daya manusia yang dimiliki dengan sebaik mungkin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, stres kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di beberapa perusahaan di Medan. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan software SmartPLS 4.0 dan dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan menentukan variabel yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di perusahaan di Medan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) stres kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di perusahaan di Medan.