PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN MENTAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL I (PERSERO) MEDAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kesehatan mental terhadap turnover intention karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional I (Persero) Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda dan analisis deskriptif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 84 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kesehatan mental berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Variabel yang paling dominan memengaruhi turnover intention adalah Kesehatan Mental.