Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Permasalahan penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya pemberian kompensasi yang layak serta motivasi kerja yang tinggi dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan.

Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 20 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (saturated sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS versi 26.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,244 > t tabel 2.120dan Sig. 0,000 < 0,05; (2) motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,384 > t tabel 2,120 dan Sig. 0,028 < 0,05; (3) kompensasi dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 11,678 > F tabel 3,59 dan Sig. 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,579, yang berarti 57,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi, sementara sisanya 42,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.