IMPELEMENTASI LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DALAM MENCIPTAKAN KENYAMANAN KARYAWAN DI CV. SINAR NIAGA ELEKTRIK MEDAN
Keywords:
Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kenyamanan Karyawan, Sumber Daya Manusia, MagangAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan lingkungan kerja non-fisik mempengaruhi kenyamanan kerja karyawan di CV. Sinar Niaga Elektrik Medan. Lingkungan kerja non-fisik meliputi hubungan kerja antara atasan dan bawahan serta hubungan antar sesama rekan kerja. Metode yang digunakan dalam penulisan jurnal ini adalah deskriptif kualitatif melalui observasi langsung dan wawancara selama kegiatan magang berlangsung. Hasil pengamatan menunjukkan bahwa CV. Sinar Niaga Elektrik Medan telah menerapkan lingkungan kerja nonfisik yang positif, ditandai dengan komunikasi yang terbuka, dukungan emosional antar tim, dan perlakuan yang adil. Hal ini berkontribusi signifikan terhadap kenyamanan psikologis karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan semangat kerja dan loyalitas.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
