Analisis Kebijakan Kesetaraan Gender Dalam Meningkatkan Kepuasan Pegawai Dinas Perhubungan Kota Gunungsitoli
DOI:
https://doi.org/10.51622/vsh.v5i2.2568Keywords:
Gender Equality, Transportation Agency of Gunungsitoli City.Abstract
Hulu, Meiman Jaya. 2023. Analysis of Gender Equality Policy in Improving Employee Satisfaction at the Transportation Agency of Gunungsitoli City. Thesis. Supervisor: Odaligoziduhu Halawa SE., M.M.
The research is motivated by the challenges and opportunities related to gender equality and the empowerment of women in the environment of the Transportation Agency of Gunungsitoli City. With a focus on women's participation in employment and positions within the structure, strategic decision-making, and working conditions, the research seeks to identify the possible limitations faced in efforts to enhance gender equality.
The study aims to delve into the issues of gender equality and women's empowerment in the Transportation Agency of Gunungsitoli City, focusing on women's participation in structural positions, strategic decision-making, and working conditions. Through a qualitative approach involving secondary data analysis and in-depth interviews, the research reveals limitations in comprehensive data access related to women's participation at various organizational levels.
The research methodology used is descriptive qualitative, involving data collection through observation and interviews with female employees and structural leadership in the Transportation Agency of Gunungsitoli City. The findings of this research recommend the development of more specific empowerment programs, provision of specialized support and training, and the integration of gender equality in organizational policies.
The conclusion of the study is that the Transportation Agency of Gunungsitoli City has provided access support to female employees, but further efforts are needed to enhance women's involvement and training development. Therefore, it is expected that the findings of this research can help formulate more effective strategies in supporting gender equality and women's empowerment in the workplace.
Downloads
References
Afif, N., Ubaidillah, A., & Sulhan, M. (2021). Konsep Kesetaraan Gender Perspektif Fatima Mernissi dan Implikasinya dalam Pendidikan Islam. IQ (Ilmu Al-Qur’an): Jurnal Pendidikan Islam, 3(02), 229–242. https://doi.org/10.37542/iq.v3i02.131
Atmaja, S. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan CV Wahana Tata Serang-Banten). JUMANIS - BAJA VOL 4 NO 1 Prodi Kewirausahaan, 4. https://doi.org/10.47080
Ayu, N., Pitasari, A., & Surya Perdhana, M. (2018a). KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR. In DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT (Vol. 7, Issue 4). http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/management
Ayu, N., Pitasari, A., & Surya Perdhana, M. (2018b). KEPUASAN KERJA KARYAWAN : STUDI LITERATUR. In DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT (Vol. 7, Issue 4). http://ejournal-S1.undip.ac.id/index.php/management
Edy, & Arfandi Adnan Muhammad. (2018). KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. MITZAL, Jurnal Ilmu Pemerintahan & Ilmu Komunikasi.
Edy, & Arfandi, A. M. (2018). KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT DAERAH KABUPATEN MAJENE. MITZAL, Jurnal Ilmu Pemerintahan & Ilmu Komunikasi, 2.
Ismail, Z., Pita Lestari, M., Rahayu, P., Novita Eleanora, F., Hukum, F., & Bhayangkara Jakarta Raya, U. (2019). Kesetaraan Gender Ditinjau dari Sudut Pandang Normatif dan Sosiologis. Jurnal Terakreditasi Nasional, SK. No. 28/E/KPT/2019, 26, 154–161.
Jasruddin, R. A., & Quraisy, H. (2015). Kesetaraan Gender Masyarakat Transmigrasi Etnis Jawa. In Jurnal Equilibrium Jurnal Equilibrium Pendidikan Sosiologi: Vol. III (Issue 1).
Jurnal, A., Sosiologi, A., & Fibrianto, A. S. (2016). Kesetaraan Gender Dalam Lingkup Organisasi Mahasiswa Universitas Sebelas Maret Surakarta Tahun 2016.
Kementerian, | I, Perempuan, P., & Anak, D. P. (2022). Laporan Kinerja Instansi Pemerintah-Deputi Bidang Kesetaraan Gender REPUBLIK INDONESIA L A P O R A N K I N E R J A I N S T A N S I P E M E R I N T A H L A K I P 2 0 2 2.
Khanafi Asnan, M., Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta Alif Fattahillah, U., & Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta, U. (2022). HAK PEREMPUAN DAN KESETARAAN GENDER MENURUT PERSPEKTIF NAWAL EL-SA’DAWI (Vol. 4, Issue 1). http://syekhnurjati.ac.id/jurnal/index.php/equalita/article/view/10166
KOMISI E DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH PROVINSI JAWA TENGAH. (2021). NASKAH AKADEMIK PENGARUSUTAMAAN GENDER PROVINSI JAWA TENGAH.
Luckyto, M., Oktaviana, S., & Fu’adah, L. (2021). Analisis Promosi Jabatan Berbasis Kesetaraan Gender Pada Birokrasi Pemerintahan. IJTIMAIYA: Journal of Social Science Teaching, 5(2), 211. https://doi.org/10.21043/ji.v5i2.11164
MARDIAH UIN Sultan Syarif Kasim Riau, A. (2018). PENERAPAN KESETARAAN GENDER DALAM PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (Studi Perbandingan Antara Bank Syariah dan Konvensional di Pekanbaru).
Mulachela, H., Putri Paramita, E., & Teluma, A. R. L. (2019). Pesan Kesetaraan Gender dalam Film “Marlina Si Pembunuh Dalam Empat Babak” Gender Equality Messages in Film Marlina The Murderer In Four Acts. In JCommSci-Journal Of Media and Communication Science (Vol. 136, Issue 3).
Nur Kartini Kharisma, U. J. , M. I. (2022). RELEVANSI BUDAYA PATRIARKI DENGAN BIROKRASI PEMERINTAHAN PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MAKASSAR. JPPM: Journal of Public Policy and Management, 4, 11–20.
Nuraeni, Y., & Lilin Suryono, I. (2021). Analisis Kesetaraan Gender dalam Bidang Ketenagakerjaan Di Indonesia. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 20(1). https://doi.org/10.35967/njip.v20i1.134
Nurwati, S. (2021). DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI: KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA). 1(2). https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2
Pratisardy Essy, L. H. (2019). DAMPAK REKRUTMEN, SELEKSI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK XYZ TBK CABANG PADANG. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS P-ISSN 1693-8852 e-ISSN 2549-5003, 21.
Rahmadyah, N., Aslami, N., & Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, P. (2022). EKONAM: Jurnal Ekonomi STRATEGI MANAJEMEN PERUBAHAN PERUSAHAAN DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL. EKONAM: Jurnal Ekonomi, 2, 91–96. http://ejournal.uicm-unbar.ac.id/index.php/ekonam
REVAELYA DWI. (2022). PENGARUH KESETARAAN GENDER TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN AKAN PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN.
Riadi, M. (2019, April 9). Kesetaraan gender - Teori, peran dan keadilan. KAJIANPUSTAKA.
Simanjuntak Trinovela, & Sylvia Saragi Sitio Vera. (2021). PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN NARMA TOSERBA, NAROGONG BOGOR. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2.
Sintania, E., Daniel Yudistya Wardhana, P. S., & Tanggal Juli, M. (2020). Skripsi Pengaruh Kesetaraan Gender terhadap kepuasan karyawan akan karir dan Kepuasan kerja karyawan. (Studi Kasus pada BPR Intidana Sukses Makmur) Disusun Oleh: Telah dibaca dan disetujui oleh.
Sulistyowati Yuni. (2020). KESETARAAN GENDER DALAM LINGKUP PENDIDIKAN DAN TATA SOSIAL. Ijougs: Indonesian Journal of Gender Studies |, 1.
Sunarta. (2019). PENTINGNYA KEPUASAN KERJA. Jurnal Efisiensi – Kajian Ilmu Administrasi, XVI, 63–75.
Tominc, P., Šebjan, U., & Širec, K. (2017). Perceived Gender Equality in Managerial Positions in Organizations. Organizacija, 50(2), 132–149. https://doi.org/10.1515/orga-2017-0009
Trisnawati, O., & Widiansyah, S. (2022). KESETARAAN GENDER TERHADAP PEREMPUAN DALAM BIDANG PENDIDIKAN DI PERGURUAN TINGGI. Jurnal Pendidikan Sosiologi Dan Humaniora, 13(2), 339. https://doi.org/10.26418/j-psh.v13i2.54606
Yonata, F., & Pd, M. (2020). GENDER DALAM BUKU AJAR. www.sulur.co.id
Published
How to Cite
Issue
Section
Copyright (c) 2024 Meiman jaya hulu; Odaligoziduhu Halawa, Eliyunus Waruwu, Meiman Hidayat Waruwu
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
